Emekli Maaşlarında Şok Gelişme! SGK Uzmanı Özgür Erdursun Açıkladı!
Emeklilik başvurusu yapmayı bekleyen milyonlarca çalışan için SGK Uzmanı Özgür Erdursun önemli bir uyarıda bulundu. Dilekçeyi hatalı bir zamanda verenler, maaşlarında yüzde 5’lik bir kayıp yaşayabilir. Emeklilik sürecinde göz önünde bulundurulması gerekenler burada.
Milyonlarca çalışanın dikkati, emeklilik süreçlerinde yapılacak başvurular ve maaş hesaplamaları üzerinde yoğunlaşmış durumda. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, emekli olmayı planlayanlara önemli tavsiyelerde bulunarak, özellikle başvuru tarihine ve son 2520 gün kuralına vurgu yaptı. Erdursun’a göre, bu detayları göz ardı edenlerin maaşları yaklaşık olarak yüzde 5 oranında düşebilir.
SON 2520 GÜN KURULU
Erdursun, emeklilik aşamasında hangi statü üzerinden (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) maaş alınacağının belirlenmesinin, son 2520 günde yapılan prim ödemeleriyle alakalı olduğunu ifade etti. Örneğin, bir kişinin 2520 gün içinde en az 1260 gününü SSK primine yatırması durumunda, yaş koşulu aranmaksızın EYT kapsamında emeklilik hakkına erişebileceğini açıkladı.
E-DEVLET ÜZERİNDEN HİZMET DÖKÜMÜ GEREKİYOR
Erdursun, çalışanların ilk olarak e-Devlet üzerinden hizmet dökümünü incelemeleri gerektiğini vurguladı. Ayrıca, askerlik ve doğum borçlanmaları ile fazla çalışma sürelerinin de bu platformdan takip edilebileceğini hatırlattı.
MAAŞLARDA YÜZDE 5'LİK AZALMA
Özgür Erdursun’un öne çıkardığı bir diğer önemli unsur ise başvuru tarihi. 2025 yılı içinde emeklilik hakkı kazanan SSK ve Bağ-Kur’luların, 31 Aralık’a kadar başvuruda bulunmamaları durumunda ve dilekçelerini 2026 yılına ertelemeleri halinde maaşlarında yaklaşık yüzde 5 oranında bir kayıp yaşayacaklarını belirtti. Bu sebeple, başvurunun zamanında yapılmasının büyük önem taşıdığı vurgulandı.
KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER HAKLAR
Emeklilik süreciyle birlikte işten ayrılan bireylere kıdem tazminatı ödeniyor. Her bir hizmet yılına karşılık gelen kıdem tazminatı, brüt maaş üzerinden hesaplanarak 2025 yılı için tavan miktarı 53 bin 919 lira 68 kuruş olarak belirlenmiş durumda. Kullanılmayan yıllık izinler de işveren tarafından ödenirken, ihbar tazminatının ödenmeyeceği de bildirildi.
